近日，记者在顺德和东莞采访时看到，在各制造企业生产线上频繁流动的工人中，有一个不被人了解的特殊群体，他们有着学生的身份，却从事着与工人完全一样的工作，而且拿着可能还低于正常工人的薪水。他们就是由学校带队到这里参加“顶岗实习”的中专或职业学校的学生大军。据多方面的信息推测，目前在珠三角各类电子厂的生产线上，大约有三成工人其实是这些来顶岗实习的“学生工”。（12月21日《北京青年报》）

　　在制造业工厂中，学生工群体其实一直存在。然而，在如今的珠三角生产线上，学生工竟占据三成之多，还是令人惊讶。一面是制造业深陷寒潮，一面却是学生工数量居高不下。这两者之间，似乎隐约存在着一种令人担忧的关联。学生工的特殊性在于，他们并不属于完全意义上的劳动力；他们所参加的顶岗实习，也不是通常所理解的务工取酬行为。这一切都决定了，市场规律与行政监管，在他们身上都很难发挥作用。

　　大量招揽学生工，实则是珠三角众多工厂应对用工荒、降低用工成本的变通之举。在新的形势下，东莞等地的制造企业对务工者的吸引力正在削弱可以说，和记官网这是市场之手自发调节的结果。既然无法从人力市场招来足够的工人，当地工厂便只能另辟蹊径，转而选择用学生工来充实生产线。当然，这并非是基于自主意志的双向选择。学生们几乎无法拒绝，只能乖乖遵从老师的安排。而学校每送来一名学生工就能获利上万元，就这样，“顶岗实习”变成了生意，变成了学校与企业各取所需的一条产业链。在这个过程中，学生们经常要超时工作，却往往只能获得一点微薄的报酬，切身利益得不到保障。至于说“锻炼技能”，或许根本无从谈起。因为现实是，学生工更多只是干着简单重复、毫无技巧可言的高强度工作。在熬足6个月的实习期之后，大部分学生工会选择逃离生产线。与此同时，下一批学生工又被输送来填补空缺。

　　毫无质量的顶岗实习，不仅让职业教育失去了本来的意义，也势必会对区域制造业造成深远伤害。众所周知的是，人力市场内劳动力的自由流动，对于特定产业的优胜劣汰、转型升级，素来发挥着至关重要的倒逼作用。但是，人数众多的学生工没有自主选择的权利，他们被安排来填补空缺，从事那些业已被普通务工者所抛弃的工作。于是，那些本应关停并转的低端工厂，又得以苟延残喘。

　　顶岗实习的学生工必须被负责任地安排到有意义的岗位训练技能，而不能当成廉价的、通用的、不能自主的“劳动力”被兜售。捍卫健康的用工秩序，我们也不应容忍两种性质的“劳动力市场”存在在市场化的人力雇佣关系之外，对于学生工这类具有指令性、特殊性的用工形式，各方理应保持足够的警惕才是。