近日，猎聘大数据研究院发布《全国高校毕业生就业趋势与展望2023》，探究近年来全国高校毕业生整体招聘就业趋势，分析

　　就业与市场环境息息相关，近年来伴随不确定因素的增多，宏观经济承压前行，但总体稳中向好。反映到薪资端，相比2022届，2023届高校毕业生招聘薪资和期望薪资略有下降，但较2021届有明显提升。

　　（注：文中每届学生职位发布和投递的研究时间段均为连续的固定时间段。如2023届学生岗位，即2022年8月-2023年7月发布的校招岗位；2023届学生投递即2022年8月-2023年7月毕业时间为2023年的高校生投递情况。以此类推。）

　　从连续三届应届生新发职位的学历要求涨幅看，博士和硕士学位需求增长大福提升，超过100%。呈现出学历越高增幅越明显，学历越低降幅越大的趋势。由此可见，企业对高学历人才的需求更为迫切，对应届生的招聘门槛有增高趋势。

　　这也是强基计划越来越被看好的原因之一。强基计划实施本硕博衔接培养，免去了与众多考生抢占“保研”“考研”名额，只要符合强基计划培养要求，即可继续攻读硕士研究生或直读博士研究生。

　　2023年第一届强基计划在读生硕博培养方案已确定，多数高校强基转硕博段率在70%以上，甚至有些高校达到100%。详细情况点击查看各高校各专业第一届强基计划转段数据，这也让强基计划受到更多关注。

　　通过观察各大行业2023届新发学生职位对不同学历应届生的需求情况发现，IT/互联网/游戏对本科生需求最旺盛，占比18.7%。

　　硕士需求最旺盛的行业为医疗健康，其次为IT/互联网/游戏、电子/通信/半导体，占比均超12%。博士需求最旺盛的行业为医疗健康，占比超20%。

　　④互联网应届生需求放缓，能源/化工/环保、汽车近三年应届生需求增幅居TOP2

　　从近三届应届生新发职位行业分布看，互联网是持续释放就业机会最多的行业，不过近三年出现明显下滑态势。此外，科研技术/商务服务、房地产/建筑、交通/物流/贸易/零售三大行业应届生需求占比亦呈现明显下滑态势。

　　相比之下，医疗健康、机械/制造、电子/通信/半导体、能源/化工/环保、汽车、消费品等近年国家重点发展的行业对应届生需求占比增长明显。

　　⑤人工智能应届生招聘薪资领跑全行业，养老服务行业平均招聘月薪16992元增速居前

　　从各细分行业2023届应届生新发职位平均招聘月薪看，人工智能以18592元位居第一；区块链、养老服务分别以17467元、16992元位居第二至第三。

　　从上述行业近三年来的薪资涨幅看，养老服务以88.1%的增幅位居第一；新闻和出版业紧随其后，近三年来招聘薪资涨幅亦超80%。纵观国外发达国家，养老产业均已成为成熟产业，随着人口老龄化，养老服务在国内也已逐渐成为消费热点，未来该行业在国内将不断走向成熟。

　　在2023届应届生新发职位城市分布TOP20中，上海、北京、深圳、广州位居前四。杭州以4.54%的占比位居第五，在非一线城市中位居第一。

　　从上述城市对应的2023届应届生平均招聘月薪看，北京以13283元位居第一；深圳、上海分别以12783元、12317元位居第二、第三；杭州、合肥、南京、西安、苏州位居第四至第八，均超2023届应届生整体平均招聘月薪（10342元）。

　　8、一线新一线城市：合肥、西安、深圳、杭州近三年应届生招聘薪资涨幅居前四

　　从近三年一线新一线城市应届生新发职位薪资涨幅看，合肥、西安、深圳、杭州薪资涨幅位居前四，涨幅均在20%以上。

　　全国化的“抢人大战”，让毕业生这一庞大的人才群体成为各城市主要争夺点，薪酬则是最有利的抢人利器之一，尤其近年来发展迅速的新一线城市亦不断增加毕业生薪酬。

　　其中合肥产业结构中，汽车及新能源汽车产业、高端装备制造、智能家电、集成电路及电子信息产业等已成为其支柱产业，对优秀应届生需求大，因此愿意开出高薪招聘。西安亦抓住历史机遇大力提升城市竞争力，培育成型了大数据、人工智能、增材制造、机器人、卫星应用五大新兴产业，亦不断加薪揽才。

　　一线城市由于就业机会多，发展实力雄厚，一直是大量应届生就业的首选。但从连续三年来应届毕业生投递不同梯队城市的占比看，一线城市总体呈下降趋势。新一线城市的投递占比则逐渐上升，从2021届的32.78%上升至2023届的39.87%。

　　由此可见，近年来新一线城市的引才政策、发展前景及相对较低的生活成本和宜居的生活环境等对大学生的吸引力持续增强。

　　②北京居应届生投递榜第二，苏州、无锡在应届生投递城市TOP20中增速居前二

　　从2023届应届生投递城市TOP20看，上海、北京、深圳位居前三，占比均超10%。从上述城市近两年来的应届生投递增速看，苏州以124.75%的同比增长位居第一；无锡同比增长117.68%，位居第二。

　　苏州、无锡等城市近年来发展迅速，且宜居性强，对人才的吸引力持续攀升，在2022人才吸引力百强城市中，上述两座城市亦跻身前十。

　　③机械制造、电子/通信/半导体投递占比增长最明显，互联网、房地产、金融下降最明显

　　从2023届应届生投递行业分布看，IT/互联网/游戏、医疗健康位居前二。机械/制造、电子/通信/半导体、科研技术/商务服务位居第三至第五。

　　从近三届应届生投递行业的占比变化看，机械/制造上升趋势最明显，从2021届的4.47%上升为2023届的9.14%；其次是电子/通信/半导体。此外，医疗健康、能源/化工/环保、汽车、科研技术/商务服务等亦呈现上升趋势。

　　IT/互联网/游戏、房地产/建筑、金融三大行业的应届生投递占比下降趋势明显。IT/互联网/游戏从2021届28.92%下降为2023届的19.39%；房地产/建筑和金融也下降明显。

　　对比近三届应届生投递职能TOP20，管培生、人力资源专员/助理、Java、会计、数据分析师等仍然是吸引学生投递的大户。

　　但2021届应届生投递热门的运营专员、行业研究、产品经理、平面设计、出纳员、招聘专员/助理、英语翻译、教师八个职能在2023届被WEB前端开发、机械工程师、嵌入式软件开发、外贸专员/助理、材料工程师、审计专员/助理、电气工程师、工艺/制程工程师(PE)取代。

　　此外，从2023届应届生投递职能TOP20的同比情况看，材料工程师以323.1%的同比增长位居第一；嵌入式软件开发、生物制药/工程、工艺/制程工程师(PE)、电气工程师增速位居第二至第五，同比增长均超100%。

　　技术岗位具有一定的专业门槛，含金量高因此薪资待遇和发展前景也更好，尤其在当前市场环境下，唯有掌握一技之长才能有更多机会和出路，因而技术类岗位越来越受到应届生青睐。

　　⑤广东、上海、浙江、四川、北京留才效果显著，广东毕业生本地求职率全国第一

　　从2023届应届生在毕业院校所在省份求职率最高的TOP20看，广东高校的应届生毕业后投递广东的占比高达84.61%，领跑全国；上海高校毕业的应届生在上海求职的占比为69.44%，位居第二。

　　这些省份高校聚集，产业发展进程快，拥有大量应届生职位，与此同时浙江、四川、江苏、重庆等城市具有开放包容的引才政策和宜居的环境，因而获得当地高校毕业学生的青睐。香港、澳门近年来在引才上亦不遗余力，推出各类引才政策，因此对当地高校毕业生的吸引力亦较强。

　　当2023届、2024届应届生（本次报告调研对象均为具有应届生身份的2023届和2024届毕业生）被问到毕业后的第一去向，超六成2023届应届生选择就业，做全职工作；2024届应届生选择就业，做全职工作的占比为40.58%。

　　2023届应届毕业生，选择考公考编的占比为15.92，2024届应届毕业生选择考公考编的占比为25.12%，增长幅度较大，且均位居当年毕业后去向第二位。

　　调研中，当应届生被问及是否有后悔当初所学专业，表示后悔过的占比合计超60%，其中后悔过，但坦然接受的占比超55%，非常后悔的占比为7.1%。

　　对于后悔的原因，位居前三的为就读人数多，就业竞争大；对口岗位少，不好就业；就业薪资太低，得票率分别为59.4%、51.2%、50.4%。

　　当高校毕业生被问及求职时最看重的因素，薪资福利以83.3%的得票率位居第一；职位发展和上升空间以75.7%位居第二；稳定性、公司实力和规模位居第三、第四。

　　在被调研的高校毕业生中，求职时偏爱国/央企的得票率最高，达72.6%；政府机关/事业单位以34.6%的得票率位居第二。这与当前人才求职更喜欢稳定性有较大关系。

　　当被问及求职时倾向高薪工作还是感兴趣的工作，2023届应届生选择高薪工作的占比超70%，2024届应届生选择高薪工作的占比亦高达69.1%。不同学科类别应届生在就业时选择高薪工作的占比均远高于选择感兴趣工作的占比。

　　本次调研显示，2024届应届生期望月薪5K-8K的占比最高，为42.0%；期望月薪8千以上的占比合计为46.4%。

　　当前市场环境下，高校毕业生求职时普遍认为薪资的重要性大于体面。从高校毕业生对薪资和工作体面与否的重视程度打分情况看，薪资的总体平均值为8.65分，体面的总体平均值为6.98分。

　　从不同学历应届生的打分情况看，仅博士对体面的重视程度高于薪资，大专、本科、硕士应届生均认为薪资重要性大于体面。相比其他学历，市场给予博士职位的薪资本身就在较高水平，而博士大多以科研人才为主，对体面的重视程度自然相对更高。

　　对于没有找到心仪工作是否会选择蓝领类工作，超六成应届生表示会，不会的占比为39%。

　　当愿意从事蓝领工作的应届生被问及如果选择蓝领类工作更倾向于哪种，吃喝玩乐等行业服务人员得票率最高，为69.1%；外卖员、滴滴司机、快递员的得票率为41.4%，位居第二。

　　对于是否愿意从事销售类工作，59.6%的应届生表示愿意。不同学历来看，呈现学历越高，从事销售类工作的意愿越低。

　　对于不愿意做销售类工作的原因，认为销售需要能说会道，自己不适合的得票率最高，为83.6%；销售是强业绩导向，压力太大的得票率为67.9%，位居第二；销售收入不稳定，不是谁都能高薪以55.8%的得票率位居第三。

　　应届生进入职场能接受每天加班几小时？能接受1-2小时的占比最高，为63.7%；其次是2-3小时，占比18.1%；1小时左右的占比为15.5%。

　　对于职场常见的加班文化，49.5%表示每周偶尔几天可以，常态不能接受。43.1%表示确实有工作需要可以加班，其他时候坚决不能接受。

　　当被问及职场需要整顿吗，94.4%的应届生表示需要，认为不需要的占比仅为5.6%。在认为职场需要整顿的人中，86.2%表示会加入整顿职场行列，13.8%则表示不会加入。不会加入的原因中，“枪打出头鸟，保住工作比整顿职场更要紧”和“职场有职场的规则，不能事事都如自己所想”以69.8%的得票率并列第一。

　　职场酒桌文化在应届生认为最应该被整顿的职场现象中位居第一，得票率76.4%；内卷加班文化、职场官僚主义分别以71.4%、71.2%的得票率位居第二、第三。

　　对于00后整顿职场是否会有成效，65.2%的应届生认为会，但效果不大；31.1%认为会有很大成效，认为不会有成效的占比为3.7%。

　　当前，越来越多年轻人懂得用法律武器维护自身合法权益。提及受到职场霸凌的解决方式，83.6%的应届生表示会通过法律方式维权；向上级领导反映的得票率为61.5%，位居第二；直接现场回怼和跳槽的得票率亦较高，分别为41.2%和33.1%。选择忍气吞声的得票率仅为2%。和记app官网