近日，工业和信息化部、教育部联合启动2022年全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动（以下简称“百日招聘”活动），进一步引导和鼓励高校毕业生到中小企业工作，推动中小企业人才结构优化。智联招聘作为此次“百日招聘”活动的参与单位，积极响应号召，设立百日招聘活动专栏，做好中小企业招聘信息和高校毕业生求职信息发布对接工作。

　　近日，智联招聘协同北京市东城区人社局共同开展“百日招聘”直播专场，共有多家来自游戏科技、咨询服务、金融支付等行业的“专精特新”企业参与其中。“专精特新”企业作为中国制造的重要支撑，也是保产业链供应链稳定的关键所在，其在促进经济增长、扩大就业、提升市场活力方面发挥重要的作用，此次专场活动旨在帮助一批北京企业，通过直播带岗的方式吸引关注、招聘人才。

　　此次活动专场，共有6家企业提供了30余个职位机会，涉及包含管理岗、专技岗和工勤岗等不同类别，既包含注册会计师、集团法务、项目助理、行政前台、董事长助理、实习律师等通用岗位，也包含UE4地编、VR游戏、游戏TA、城市规划设计师、人文地理信息研究员等专业岗位，类型上丰富了平台求职者的选择。

　　以参与企业“沉浸（北京）科技有限公司”为例，作为“专精特新”中小企业，该公司重点发力于产业链上游的内容研发和游戏制作当中，急需创新型专业人才，此次活动中，该企业发布了如高级产品经理和市场推广专家这类通用岗位，又有如UE4地编、和游戏TA这类专业技能型岗位，对于市场上具备不同能力和职业背景的从业者都可考虑。直播现场中，不少求职者表示对这家公司的岗位感兴趣，也有求职者表示，虽然此类VR游戏的地编岗位技术能力门槛高，自己并不具备相关技能，但对此类新技术加持下的企业和游戏服务感到好奇，也看到新型业务场景下的就业新选择。

　　和记平台

　　本次活动，在1小时内共受到了2733名求职者的观看。传统方式中，hr通过在线搜索、联系候选人，往往效率相对较低，尤其对规模和知名度有限的新锐企业，直播招聘则成为其突破招聘难题的“新抓手”。智联直播招聘通过对求职招聘场景的功能聚合化设计，实时沟通能有效提高招聘效率，更有助于消除双方的信息不对称，让过程更透明。此类直播专场中，企业除了可以与候选人沟通，也是另一种展示宣传自我的方式，相比坐在办公桌前的方式，效率更高、效果更好。2021年，智联招聘对视频直播招聘进行升级，在算法侧、产品侧、运营侧等方向共同发力，实现了直播发起量与回复率的同步快速增长，更好帮助企业和求职者实现精准匹配，提升企业与求职者双方的互动体验。

　　此次“百日招聘”活动，智联招聘不仅仅设立专栏、定制化项目帮助中小企业与高校毕业生精准对接，也为今后中小企业招聘、宣传等工作提供了一项参考范例。未来，智联将不断升级、视频生态版图，携手更多政企伙伴，帮助越来越多的求职者和企业优化互动体验，促成更加高效和精准的匹配。