和记官网6月24日，中华英才网 “移触即发”产品发布会暨最佳雇主调查启动会在京召开，会上，中华英才网推出五款校园招聘新产品，展现其校园招聘业务的战略布局能力。同时，中华英才网宣布第十四届大学生最佳雇评选正式启动。

　　据悉，此次中华英才网共发布了包括“在线宣讲”、“在线笔试”和“在线面试”在内的五款校园招聘新产品，新产品基于移动端自主研发。在线宣讲在PC、移动端实现直播、模拟直播和录播功能，同是支持现场提问、实时交流等互动方式，全面提升宣讲效果;在线笔试支持技术类和非技术类八大体系，拥有人脸识别等六大反作弊措施;在线笔试可自动判题，通过负载均衡等技术手段可稳定保障10万+考生同时参加考试;在线面试则打破异地困扰，以“1对1视频面试+图文沟通+同步编码”等手段，方便面试官全面考察候选人选。

　　中华英才网总经理刘扬表示，上述产品的共同特点是聚集中华英才网在移动端的优势，实现校园招聘移动化，相较于传统的校园招聘形式，中华英才网此次发布的校园招聘新产品从根本上打破时间与地域限制，改变过去校园招聘效率低、成本高的弊端，为大规模高效率的校园人才招聘提供了可能。

　　对此，业内人士纷纷表示，以中华英才网校园产品移动化的打法，抓住了企业和用户在招聘、求职的渠道使用习惯，顺应移动互联网的发展大势，中华英才网再次成为校园招聘新模式的引领者。

　　一系列大动作的背后，是中华英才网布局校园招聘领域的先发优势和战略考量。会上，刘扬表示，中华英才网历来重视校园招聘，未来除帮助年轻求职者找到匹配的工作外，还会在提升初入职场白领的能力方面深耕。作为国内最早推出“校园招聘”模式的平台，中华英才网将持续发力，通过不断创新的行业模式，持续引领校园招聘的新趋势。

　　对此，业内人士指出，纵观中华英才网一年来的动作，其发端于校园招聘，致力于打造年轻精英打造职业成长平台，围绕白领求职、职业成长打造全生态链的战略布局路线，已然初现。而针对每年逐渐扩大的校园就业群体，中华英才网实现提前布局抢占市场先机。

　　事实上，中华英才网一直致力于校园招聘模式突破，今年来可谓动作频频，通过一系列产品创新与产业合作，使其始终走在行业最前端。

　　今年6月初，中华英才网又携手高校管理数据与解决方案的权威机构麦可思，在大学生就业数据研究、数据分析以及相关产品开发上展开深度合作，精准服务于高校毕业生求职就业需求。3月，中华英才网宣布全资收购新锐招聘网站伯小乐，组建校园招聘创新事业部，深耕90后招聘市场;去年下半年，中华英才网联合国内100余所高校，在全国范围内推广“大学生就业优势能力认证”(即UCCC测试)，该认证从学生职业胜任力、职业人格、职业类型和职业价值观等多角度测评，创新地为企业提供了一种相对标准化的筛选机制，并获得了国内众多著名企业认可。