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　　同济大学经济与管理学院中法工商管理人才试验区项目人才培养成果《三位一体、四轮驱动：全球化管理人才培养模式的二十五年探索与实践》日前荣获第二届中国人力资源开发研究会优秀教学成果奖一等奖！

　　中法工商管理人才试验区（简称中法班）项目是同济大学与法国七所著名商学院联合建立的培养管理专业本科生、研究生的项目。该项目始于1998年，是国内最早开办的中法双学位项目之一，也是目前国内一流的品牌项目之一。中法班迄今已有二十多届毕业生。在学院持续的国际化人才培养模式下，学生沉浸多元文化的熏陶，自如掌握英语、法语两门重要外语，逐步成长为“具有国际视野、通晓国际规则、能够参与国际事务与国际竞争”的国际化管理精英。

　　魏峰：同济大学经济与管理学院教授、博士生导师，全球创新创业研究所所长，组织管理系/研究中心主任，入选上海市浦江人才计划。兼任中国科学学与科技政策研究会理事，中国管理现代化研究会技术与创新管理专业委员会理事。主要研究领导力和创业创新等领域，主持国家自然科学基金、国家社会科学基金等项目十多项，在Academy of Management Journal、Journal of Management Studies和管理世界、管理科学学报等期刊发表中英文论文近百篇。为中外知名商学院EMBA/MBA项目和大型企业提供《人力资源管理》《组织行为学》《跨部门协作与沟通》《打造高绩效团队》《绩效管理与薪酬设计》《领导力与领导艺术》等课程培训。研发的10多篇教学案例收录于中国工商管理国际案例库和中国管理案例共享中心。曾获中国人力资源开发研究会优秀教学成果奖，全国百篇优秀管理案例，上海市级教学成果奖，上海市哲学社会科学奖等奖励。

　　谢恩：同济大学经济与管理学院教授、博士生导师，经济与管理学院院长、党委副书记，管理高等研究院副院长。国家自然科学基金委优秀青年基金首批获得者，入选教育部新世纪优秀人才，主持包括国家自然科学基金重点项目在内的多项研究课题，Strategic Management Journal、Journal of Operations Management和管理科学学报等知名期刊发表高水平论文一百余篇，其中四十多篇SCI/SSCI论文，4篇为UTD期刊论文，在WOS核心合集中被引1970余次。2020、2021、2022、2023年入选爱思唯尔工商管理领域“中国被高引学者”，两次获得省部级科研奖励。

　　熊国钺：同济大学经济与管理学院副教授、硕士生导师，中国市场学会理事，上海市场学会理事。主持国家一流本科课程和上海市一流本科课程《营销管理》，主编《市场营销学》入选国家“十二五”规划教材，主讲国家精品视频公开课《新经济时代的营销发展》，曾荣获第四届上海市教学创新大赛一等奖，第二届上海市青年教师讲课比赛二等奖，首届卓越联盟青年教师教学能力大赛第二名，同济大学名课优师。出版专著《创造汽车营销的神话：在价值让渡中揭示群赢的奥秘》，发表学术论文30余篇，曾荣获第七届上海市决策咨询研究成果三等奖和第十二届上海市决策咨询研究成果二等奖。

　　解学梅：同济大学经济与管理学院长聘特聘教授、博士生导师，国家优秀青年科学基金获得者、上海市特聘教授（东方学者）、上海市曙光学者、上海市浦江人才。入选全球前2%顶尖科学家榜单、爱思唯尔中国高被引学者榜单。主持国家社会科学基金重大项目、国家优秀青年科学基金、国家自然科学基金面上项目等课题20余项。在国际权威SSCI期刊以及管理世界、管理科学学报等重要期刊发表学术论文100余篇。担任Management and Organization Review的Senior Editor以及多个SCI/SSCI期刊的编委或特刊编辑。

　　邵鲁宁：同济大学经济与管理学院副教授，上海市产业创新生态系统研究中心副主任、研究员，同济创业谷导师，首批入选教育部全国万名优秀创新创业导师人才库，聚焦创新创业领域研究，曾主持多项省部级软科学决策咨询项目，曾获上海市教学成果一等奖、上海市决策咨询成果二等奖。多篇工商管理案例入选全国MBA百优案例、上海MBA课程案例库，主授课程包括战略管理、技术创新与管理、公司治理等，主编教材《企业管理概论》获首届全国优秀教材建设二等奖。

　　梁建：同济大学经济与管理学院教授、博士生导师，管理高研院副院长。2020、2021、2022、2023年入选爱思唯尔工商管理领域“中国被高引学者”。目前担任Management and Organization Review资深编辑，《管理学季刊》联席主编。主要研究主动行为、领导行为、零工经济等，在Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Journal of Management等期刊发表多篇论文。曾获得AOM具有国际意义的最佳论文奖，《心理学报》年度优秀论文奖，教育部高等学校科学研究优秀成果奖，Emerald优秀论文引用奖，蒋一苇企业改革与发展学术基金管理学学术研究奖，MOR-RRBM最佳论文奖。

　　苏涛永：同济大学经济与管理学院教授、博士生导师，同济大学战略与财务研究所副所长、 MBA/EMBA中心学术主任，兼任多家上市公司独立董事。入选上海市浦江人才计划、上海市曙光学者计划。主持完成国家社科基金重点项目、国家自然科学基金面上项目以及地方政府和企业战略咨询课题20余项；在国内外核心期刊上发表论文90余篇；多次指导学生参加全国性的商业模拟大赛、创业大赛、案例大赛获得冠军、亚军等奖项。曾获上海市决策咨询成果二等奖、上海市MBA案例教学大赛二等奖等。

　　始于1998年的同济大学中法工商管理人才试验区项目，与已获得国际公认的EQUIS、AACSB、AMBA三皇冠认证的7所法国知名院校合作，开展了持续的国际化人才培养模式的探索。经过25年建设，成效显著：

　　该模型包含以下3个要素9项素质：全球化思维，包括全球商业悟性、全球观、认知复杂性 ；全球化意愿，包括热爱多元化、 全球探索精神和全球自信力 ；全球化互动，包括跨文化理解力，人际影响力，全球交际能力。为解答什么是“具有国际视野、通晓国际规则、能够参与国际事务与竞争”的国际化人才提供了理论回答。

　　本着“全球化、宽基础、强实践”的人才培养理念和“价值引领、知识传授、能力培养”的教育教学理念，凝练形成了“四轮驱动”（第一课堂、第二课堂、企业课堂、海外课堂）的国际化管理精英人才培养模式；系统设计并实施了生源选拔机制、师资考评和淘汰机制、合作院校动态遴选机制、企业实习基地管理机制、出国选派和管理制度、项目退出机制等一整套制度体系。

　　学院遴选具有国际化管理精英人才潜质的优秀学子进入工商管理中法实验区培养，通过构建四大层级课程平台，推动教学方式四大转变，加强实习实践过程管理，整固海外课堂，实施全程、全域质量保障，打造“具有国际视野、通晓国际规则、能够参与国际事务与国际竞争”的国际化人才。

　　（1）创造性提出了“意愿-互动-思维”（WIM）三维立体的全球化管理人才素养模型，发挥了引领效应。国际化在过去是中国融入国际，在未来中国则要进入全球舞台的中心，影响国际，但我们国际化管理人才的培养还没有做好准备。素养模型构建是第一步。本成果根据国际化管理精英人才的实践需求及国际标准，率先提出了“意愿驱动行动，行动塑造思维”的WIM型人才培养理念，为全球化管理人才培养建立了行动纲领。

　　（2）创新性地提出了四轮驱动的人才培养模式，通过强化标准引领，重视过程控制，形成了“3-4-5-6”的人才培养模体系克服了当前全球化管理人才培养中的标准不明确、实践平台缺乏、“双师型”师资不健全、教学体系滞后等系统性问题，取得了丰富成果，证明了其适用性。经过25年的努力，学科特色进一步加强，人才培养质量明显上升，学生的综合能力显著提高，就业表现傲视同行。为“怎么样才能培养出领衔全球商界的中国精英”的重大战略问题提供了可复制、可借鉴、可推广的经验。受到了用人单位、兄弟院校和同行的高度评价，在本专业领域起到了示范作用。

　　在中国商学院国际化引擎逐级加力的背景下，“国际认证”已经逐渐成为中国商学院在现阶段最为重要的国际化战略之一。同济大学经管学院在探索国际合作的道路上领先国内，是中国大陆第五家同时拿到AACSB、EQUIS和AMBA三大国际认证的商学院，获得了国际同行的高度认可。本项目25年的国际合作经验和师资积累为经管学院的国际认证提供了重要支撑。

　　将中法实验区的培养模式归纳提炼形成可复制的经验，引起其他项目和兄弟院校的效仿。在同济经管学院内，借鉴本项目的国际化办学经验，学院陆续推出“管理学硕士”、“中外硕士双学位”、“金融试验区”等多项国际化项目，取得了显著国际影响力，培养质量和国际排名迅速提升。如在《金融时报》管理学硕士排名中，同济已连续8年进入世界50强，中国区前3名。

　　近10年本项目就业率一直保持100%，世界500强就业占比50%以上，境外就业占比近30%，近五年的国内外升学率为88%。以本项目为契机，学院与欧洲更多名校开展了包含博士、专业学位以及科研等多方面的深入合作。

　　在项目引领下，教师教学科研水平持续提升，取得了国家规划教材、国家精品课程、国家精品教材、国家一流本科课程和上海优秀教学成果奖等改革成果。

　　9月，巴黎见！同济经管将举办“新时代中法可持续发展合作与展望”论坛｜会议预告

　　原标题：《一等奖！同济经管中法班人才培养模式获中国人力资源开发研究会优秀教学成果奖》