暑假期间，一些大学生选择兼职来充实假期生活，锻炼适应社会的能力。值得警示的是，大学生兼职可能面临一定风险。日前，北京市西城区人民法院发布多起涉及大学生兼职的纠纷案例，提示大学生依法维护自身合法权益。

　　在一起劳务关系纠纷中，在校大学生小果于2021年7月到一家网络公司担任兼职讲师，进行线下课程辅导，按小时收课时费用，双方未签订实习合同。当年9月30日，小果与公司签订实习工资确认协议，确认公司按照小果8月应得税后工资数额13135元、9月应得税后工资数额960元，当年10月31日前给付。若逾期，公司将支付工资金额5%的违约金，且小果有权停止正常工作，直至工资发放。

　　然而，这家网络公司一直没有如期支付小果工资，小果因此申请劳动仲裁，仲裁委作出不予受理通知书。小果不服，起诉到法院。

　　西城法院根据小果所从事工作性质及报酬发放模式，认为他与被告公司应为劳务关系，并非劳动关系。经法官明示，小果同意将案由变更为劳务合同纠纷。他要求支付工资及违约金的诉求得到法院的支持。

　　依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。小果与被告公司之间建立了劳务合同关系，劳务合同纠纷案件不需要先行申请劳动仲裁，所以仲裁委不予受理。遇到这种情况，可以直接到法院起诉。

　　在另一起纠纷中，在校大学生小王于2017年7月取得毕业证。当年2月13日，他到一家旅游公司面试，通过面试后当天入职，负责金融部旅游产品设计和销售。但双方未签订劳动合同，只约定小王月工资5000元，以银行转账形式发放，工资实际发放至当年9月。

　　当年10月，小王以公司拖欠工资为由，口头通知解除劳动关系，并要求公司支付拖欠工资、未签订劳动合同两倍工资差额，开具解除劳动关系证明，旅游公司不同意。小王申请劳动仲裁，获得支持，旅游公司不服仲裁裁决起诉到法院，强调小王是在校学生，双方未签订劳动合同，不是劳动关系。

　　西城法院审理认为，学生身份并不当然成为建立劳动关系的障碍。这个案件中，小王虽然是在校大学生，但是以求职就业为目的应聘相应岗位，用人单位也将其作为正式员工进行招录、用工和劳动管理，且按月向他支付劳动报酬，所以双方关系并非实习或勤工助学，应认定建立了劳动关系。法院依据劳动合同法，判决用人单位支付未签订劳动合同两倍工资差额，开具解除劳动合同的证明。

　　法官指出，实践中，在校大学生与用人单位之间的关系并非简单的一种关系，到底是否属于劳动关系，法院会根据案件实际情况进行综合判断。由学校统一组织、管理的实习，大学生到相关单位参加社会实践，没有工资，不存在由实习生与相关单位签订劳动合同、约定福利待遇等问题，此时双方不是劳动关系；在校大学生利用业余时间进行勤工助学，依据有关规定，不视为就业，即该种情形中大学生与用人单位之间不是劳动关系；在校大学生虽然还未拿到毕业证，但已经完成了全部学习任务，有明确的求职愿望，接受用人单位的管理并获得相应固定的劳动报酬，具备成立劳动关系的特征，则与用人单位成立劳动关系。

　　不管是实习长见识、和记ag勤工俭学，还是毕业求职，大学生和用人单位应重视保留入职及在职相关材料，及时签订书面实习协议或者劳动合同，以明确双方权利、义务，并诚实守信履行合同。

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