，推动各级团组织切实履行引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的职责使命

　　坚持把加强党的全面领导贯穿换届工作全过程。团市委在换届过程中，严格落实党对共青团的领导，把党的要求贯彻落实到团的换届选举工作全过程。在换届中涉及的代表产生、人事酝酿、会议选举等重要环节，指导基层团组织及时向党组织请示汇报，确保换届工作的正确方向。

　　坚持把发挥团市委指导作用贯穿换届工作全过程。精心组织，压实换届工作责任，召开全市县、乡、村三级团组织换届工作推进会，对全市团组织换届工作安排部署，传达了省委组织部、团省委换届有关精神。制定下发了《关于做好太原市县、乡、村三级团组织换届工作的通知》并成立由团市委书记赵志远任组长，市委组织部副部长、市委党建办主任白进联任副组长的换届工作领导组，各县（市、区）也相应成立了换届工作领导机构，抽调精干力量，明确任务分工，细化换届流程，切实加强对团组织换届工作的组织领导。

　　坚持把统筹协调贯穿换届工作全过程。坚持上下一盘棋，加强整体谋划，注重统筹协调，实现同频共振。统筹换届时间，按照先乡、后县、再村，聚焦关键节点，确保县（市、区）换届工作扎实、有序、顺利推进，统筹全市农村（社区）团组织换届在12月底前完成。综合考虑县乡村三级团组织领导班子换届人事安排，避免因组织换届造成团干频繁变动，影响工作开展。统筹换届与其他工作，把换届工作与团的基层组织改革、服务党委中心工作结合起来，做到“两不误、两促进”。

　　“为政之要，惟在得人”，选出好干部、配出强班子，关系共青团事业兴衰。各级团组织坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，落实新时期好干部标准，大力选拔忠诚干净担当的优秀干部加入团干队伍。

　　认真调研分析。年初按换届要求，团市委成立6个调研小组对10个县（市、区）基层团组织建设情况、团干部配备情况展开调研和综合分析研判，听取大家对换届工作及班子建设的意见建议。

　　配强工作力量。本次换届，共有1232名代表参加了各县（市、区）团的代表大会，产生了新一届委员会委员254名，候补委员85名。各县（市、区）团委班子全部选优配齐，共配备专职书记10名、专职副书记15名（其中28周岁以下班子成员8名），挂兼职副书记30名。届后，县区班子平均年龄29.7岁，本科以上学历占比100 %，党员占比100%；乡镇书记班子平均年龄25.6岁，本科以上学历占比95.3 %，班子结构进一步优化提升。

　　严格协管程序。按照《干部双重管理工作规定（试行）》有关要求，落实团干部协管工作机制，严格按照规定、程序和有关要求配合县区开展推荐考察工作，履行相关程序，积极选配热爱共青团事业、组织能力强、个人素质过硬、在青年中有威信的优秀青年党员进入县（区）团委班子。实时掌握县区团干部配备、培养、转岗情况。同时用好“去函协商”“包片挂点”等工作方法，争取县区党委及有关部门指导支持，推动建立团委书记列席同级党委会、常委会制度。

　　和记ag

　　始终坚持严的主基调，落实全面从严治团，把规矩立起来、把纪律严起来，早敲警钟、早打预防针，推动党员、团员、代表委员知敬畏、存戒惧、守底线，为换届营造良好环境。

　　突出警示教育先行。围绕政治建设、换届纪律等方面，探索制定换届风气监督正负面清单。梳理下发近年来查处的党委换届典型案例，教育引导广大团干深刻汲取教训，严明换届纪律，始终保持整治不正之风的高压态势。

　　突出换届风气监督。成立换届风气督导组，全程督导县区团组织换届工作；畅通反映渠道，畅通电话、信访、网络、短信“四位一体”渠道，实时监测和了解换届风气状况；强化督导检查，开展换届风气风险排查，对换届风气和大会选举进行监督检查，紧盯人选提名推荐、考察、公示、选举等关键环节，防止拉帮结派、等违纪违规行为发生，确保换届过程依法规范、选举结果真实有效、换届风气清明清正清新。

　　下一步，团太原市委将以换届为契机，进一步强化基层组织功能，创新实干、担当作为，结合县域共青团改革试点工作，以崭新的面貌、昂扬的斗志、奋发的锐气，团结带领全市团员青年为太原市建设具有国际影响力的国家区域中心城市、努力再现“锦绣太原城”盛景贡献青春力量。