编者按：齐鲁儿女印初心，聚指成拳担使命。8月20日，大众日报、山东省委党校联合13所高校马克思主义学院携手共建的山东党建云平台上线，同步启动“齐鲁印初心”山东优秀党建品牌孵化工程，面向全省征集党建优秀做法。本期展示的，是省调水中心组织人事处党支部一名党员一面旗，共创先锋家园，为调水事业改革发展提供有力保障的优秀做法。

　　山东省调水工程运行维护中心组织人事处做为党委工作部门，始终把讲政治摆在首位，坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导，不断强化理论武装、严肃开展党内生活、切实加强自身建设、创新支部工作。今年以来，党支部通过开展“先锋家园”党建品牌创建活动，树牢“党旗指路跟党走”信念，充分展示“一名党员一面旗、共同创建先锋家园”理念，引导支部党员立足岗位、敬业奉献、履职尽责，为调水事业改革发展提供了有力保障。

　　根据《中国章程》《中国基层组织选举工作暂行条例》《中国党和国家机关基层组织工作条例》有关规定和人员变化情况，组织人事处党支部于2019年11月进行了换届选举工作，合并工会纪检党支部，推选出新一届党支部书记及委员，健全完善议事规则和决策程序，健全组织架构，优化组织设置，充分激发出党支部的战斗力和凝聚力，确保了组织体系上下顺畅、设置规范、体制明晰、效能提升。

　　堡垒无言，却能凝聚力量；旗帜无声，却能鼓舞斗志。支部党建品牌确定后，组织人事处以党建引领，以岗位为基，切实发挥每名党员“先锋”作用，将专责党建工作的业务优势转化为服务基层党组织的品牌优势，在党建、精神文明、干部人事、工资、纪检、工青妇、老干部服务等方面，以点带面整体提升，促进机关党建和业务工作深度融合，通过调研、座谈、培训、开展活动、督查巡查等，全面提升系统工作上台阶上水平，连续多年综合考核“优秀”，被省水利厅直属机关党委表彰为“先进党支部”。

　　在学风中培养作风。严格集体学习制度，在坚持每周集体学习的同时，鼓励全处人员开展自学，对最新的政策法规和学习精神要求凡新必学、有新必会，切实做到真学、真信、真用，并积极对照工作标准找差距，提升组织人事干部整体素质。同时，紧抓“学习强国”“灯塔-党建”等线上学习不放松，学员活跃度和日人均积分始终保持省中心各处室前列。

　　在实践中锤炼作风。坚持理论联系实际，促进学习教育与业务工作双推双促，在每周坚持集体学习的同时，对各科室重点、难点、热点问题展开讨论交流，检视存在问题，提出改进工作的方法和措施。

　　在工作中转变作风。积极鼓励各科室干部通过学习研究对本职工作进行大胆创新，提升学习成果的利用转化和工作成效。组织人事处的工作多涉及干部职工的切身利益，全处人员在机构编制管理、缺职干部配备、干部教育培训、绩效考核标准设置等工作方面积极做好申请上报、沟通协调、解释说明，力求政令畅通，和谐稳定，进一步强化了组工干部谦虚谨慎、认真负责、办事高效的工作作风。

　　稳步推进党支部标准化建设。日常工作中，积极开展“抓党建促发展”创新实践活动，将党建和业务工作紧密结合，真正发挥党建工作的服务保障作用；认真执行民主集中制，中心党委书记、主任刘长军同志带头参加双重组织生活，严格执行“三会一课”、谈心谈话等党内政治制度；组织党员大会、支委会议、党课、集体学习、主题党日等活动70余次，形成了完备的党内生活记录、学习档案和山东e支部的支部记录材料。组织人事处党支部被评为省水利厅2019年度“过硬党支部”及2020年度“示范党支部”。在全系统标准化党支部创建和提升工程组织中，细化推进措施，建立全面创建、严督实导、考评一体、梯级提升的工作体系，形成了“支部有品牌、活动常开展、学习有成效”的良好氛围。

　　扎实开展“党员承诺践诺”活动。认真执行上级部门决策部署，由每位党员书写“党员承诺书”，进行党性体检和承诺践诺，支部党员查摆问题96条。积极向“抗疫英雄”、水利系统和身边的先进人物、典型事迹学习，对标先进找差距、明方向，以更高的标准和要求做好工作，争做攻坚克难、履职尽责的明灯。

　　探索实行党员积分量化管理。以充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和员先锋模范作用为目标，以坚定信仰、增强党性、提高素质为重点，实行党员积分制管理，遵循“分类积分、量化考核、底线管理、奖优罚劣”的原则，实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化，真正使组织人事支部建立成“先锋家园”。

　　组织人事处党支部作为党委工作部门，在抓好自身建设的同时积极推动全系统党建工作落细落实，相继开展“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”建设工作, 创建“党员先锋”示范岗位，常态化开展发现“身边榜样”活动，落实党管意识形态工作责任，实现了理论深入见成效、转变作风见成效、指导实践见成效。

　　精心组织《党章》、《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》等专题学习，严明党的政治纪律和政治规矩，营造讲纪律、守规矩、风清气正的政治环境；从排查严控岗位廉政风险入手，加强对支部党员的日常管理监督，力求让纪律、制度硬起来、落下去，经常开展思想和警示教育，引导党员干部增强政治意识、纪律意识，坚守政治、纪律和道德底线，自觉向高标准看齐，向高层次努力,督促党员干部遵纪守法，按本色做人、按角色办事。全处共查找风险点53个，制定可操作性防控措施77条，支部成员“四个意识”牢固，“四个自信”坚定，“两个维护”自觉，党性修养、知识理论水平全面提升。

　　以弘扬社会主义核心价值观为着力点，积极参加精神文明建设活动，传播文明风尚，厉行勤俭节约，保持办公场所整洁，营造积极向上的机关文化环境；加强党员教育培训，多次组织党员干部赴延安革命圣地、大峰山党性基地、政德教育培训开展活动；强化支部书记和党务干部培训，先后组织党务干部到综合事业服务中心党支部、三涧溪村党委等先进党组织学习调研，切实将党性教育融入党员干部的党内教育管理与日常政治生活；建立健全党建联络员队伍，明确工作职责，开展座谈交流、互查互评等活动，强化责任担当，提高党建工作质量；加强青年理论教育引导，成立青年理论学习小组，制定《推进青年读书活动实施方案》，开展集体活动5次，研学理论荐书诵读，扎实推进学习型机关建设；积极开展社区“双报到”工作，做优做实“三张清单”，扎实开展为民服务，共驻共建、疫情防控、志愿服务等活动12次，形成“党组织有责、在职党员有为、社区群众受益”的工作格局；开展“我们的节日”、新春茶话会、传统辅导报告、文化讲座、书香家庭、书画摄影展、知识竞赛、无偿献血、爱心捐赠等活动20余次。

　　疫情防控期间，在组织人事处的精心组织下，省调水中心机关共参与服务基层党组织13个，参与在职党员干部103名，其中党员81名，参与率100%。全系统共有139名工作人员沉到一线，深入社区、村、企业开展“双报到”、志愿服务563人次，高标准、高质量完成一线疫情防控任务；全系统捐款累计879人次，共募集捐款222150元，展现出调水人敢于作为、勇于担当的精神风貌。

　　随着机构改革调整，组织人事处积极从调水事业发展和干部职工所思、所想、所盼出发，相继完成系统内部分缺职干部配备、机关内设处室职能、人员配置调整、招聘、职称聘用等工作，推动事业发展平稳有序，确保了调水系统干部队伍思想不乱、工作不断、干劲不减；制定绩效工资向一线倾斜的分配办法，完成全系统非事业编制用工的调研工作，对下一步解决历史遗留问题提出了意见建议。同时，积极做好老干部服务和群团工作，认真履行党委秘书职责，在工作实践中培养了组织人事干部善于发现、善于总结、勤于研究、慎于解决的处事作风。

　　风雨砥砺，初心如磐；征尘未洗，使命在肩。组织人事处党支部将进一步强化作风建设，勇于担当作为，引导全体成员始终不忘初心、牢记使命，自觉履行好使命责任，做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，成为让党放心，让职工满意的组工干部。

　　8月20日，大众日报·山东党建云平台启动“齐鲁印初心”山东优秀党建品牌孵化工程，面向全省各级党组织征集党建优秀做法、党建典型经验、党员先锋事迹。大众日报将从来稿中进行甄选，择优对党建优秀做法组织专题融媒采访，全力全平台塑造党建版块的山东高地，提升山东各级党组织的党建影响力。并适时组织山东党建云平台的党建专家智库，择优对党组织的党建工作做法进行理论提升和赋能，综合提升该党组织的党建品牌影响力。

　　山东党建云平台热烈欢迎山东各地党组织参与到上述工程中来。如果您所在的党组织有党建方面的亮点，请将相关党建优秀做法、工作亮点等，通过大众日报客户端交互入口在线提交，也可以将相关材料发送至大众日报党建工作专用邮箱。和记平台