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组织人事处
当前位置: 和记官网·(中国区)官方网站 > 部门网页 > 组织人事处2023年,是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年,信阳市教体局深入贯彻党的二十大精神及习视察河南重要讲话重要指示,忠诚践行“两个更好”重大要求,围绕“1335”工作布局,锚定“品质引领 基础教育树信阳品牌,全省领先,建设教育强市”目标任务,谋划建设大别山区域教育中心,以竞进姿态纲举目张抓工作、全力以赴拼质量、铆足干劲促发展,全市教体系统的各项工作取得了新成效新突破。
为展示一年来的教育体育成果,信阳市教体局特推出《比学赶超这一年》专栏,晒成绩、亮答卷,表决心、谋新篇。今天为你展示组织人事篇。
牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求,按照局党组的决策部署,第一时间成立工作专班,明确职责分工。在市直单位中率先制定第一期读书班实施方案,编印《学习材料汇编》。认真填写主题教育工作清单,梳理出局党组“建设教育强市,打造大别山区域教育中心”等调研选题11个、各科室调研选题17个、局属单位学校调研选题20个,为进一步的调查研究工作找准了方向。组织理论学习中心组学习11次,开展“周四大学堂”暨“人人讲坛”活动47期。推动局属各单位党支部开展主题教育理论学习57次,党员深入群众立足岗位做贡献268人次,开展志愿服务50余次。
组织局直系统副科级以上干部191人到罗山县何家冲干部学院参加为期3天的党的二十大精神学习培训;组织各县区的教体局长、局属有关单位负责同志及全市基础教育高质量发展标兵单位校长等60余人,到中国人民大学参加为期6天的全市教育系统业务能力提升高级研修班研修学习。这两次培训主要通过专题辅导、现场教学、研讨交流等形式,学深悟透习新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻落实全省新高考改革精神,进一步提高全市教育系统干部教育教学理念和教育管理水平,着力推动全市教育工作高质量发展。
10月11日,市委主题教育简报第6期《沉到一线摸实情 破解难题务实效》刊登市教体局调查研究经验做法。10月18日,《河南教育工作情况》(第67期)刊发《紧扣主题主线 聚焦主责主业 信阳市教育体育局全力推动主题教育取得实效》经验做法,受到市领导批示肯定。
10月25日,中央主题教育第九巡回指导组组长赴信阳市调研,市教育体育局作典型经验发言,发言材料被市主题教育简报第9期全文转发,供全市学习借鉴,系全市率先。
信阳市是全省率先出台中小学校长职级奖励管理办法的地市。我市印发了《信阳市中小学校长职级制实施方案》《信阳市中小学校长职级奖励管理办法》。细化评定标准。在充分调研和征求意见的基础上,2023年5月,市委组织部、市教育体育局、市人社局和市财政局联合印发了《信阳市中小学校长职级制实施方案》,下发了校长职级评定主要指标及标准,按照办学思想、个人素养、专业能力、任职资历和办学成效五个部分内容进行量化评定。积极探索实践。结合我市实际,探索建立校长职级奖励制度,2023年9月,由教育、财政、人社部门联合印发《信阳市中小学校长职级奖励管理办法》,是全省首家出台奖励办法的地市,为调动中小学校长工作积极性和创造性、促进全市基础教育学校校长专业化发展奠定基础。认真组织评定。按照市级评审一、二级校长,县区评审三、四、五级校长的原则,市县教育行政部门均制定评定工作标准,按照规范透明的程序进行评定。市教体局首次认定一级校长52名、二级校长100名;各县区已经完成三、四、五级校长评审认定。中小学校长职级制改革深入开展为调动中小学校长工作积极性和创造性、促进全市基础教育学校校长专业化发展奠定基础。
中小学党组织领导的校长负责制试点工作稳步推进,遴选了38所公办中小学校作为试点,其中17所试点学校党组织设置为党委或党总支,21所试点学校党组织设置为党支部。
4月16日至22日,组织全市63名中小学校长到苏州市进行跟岗学习,在为期一周的学习中,分学段深入到苏州市部分名校,通过听取讲座、工作交流、沙龙研讨、教学观摩、评课议课等方式,全方位多角度了解、学习当地学校的办学思想、治校方略、教学管理、课堂教学、教师教研以及学生活动等。此次跟岗学习,进一步促进校长们打开教育视野,内化教育理念,提升专业水平,为培养一批有思想、懂管理、能担当的领军型校长奠定基础。
12月10日至22日,举办全市小学、初中校长任职资格培训班,共160名中小学校长参加培训。通过专家讲授、名家展示、交流研讨等方式,着力提升校长队伍专业素务和综合能力,促进校长专业化发展,不断提升学校科学管理水平。
校长培训工作深入推进,2名校长入选省新时代“双名计划”中小学名校长培养对象工作室成员,8名校长被评为河南省“十四五”首期中小学骨干校长;局直系统推荐认定信阳市高层次人才123名、市政府特殊津贴3名、市学术技术带头人7名,在打造高素质、专业化、创新型教育干部队伍的道路上迈上新台阶。
全年全市共增中小学教师编制903名,市委编办共批复使用教师编制2007名,全部用于公开招聘中小学教师,赋能教育高质量发展。
信阳市教育体育局共开展了四次招聘工作,分别是信高教育集团参加中国·河南招才引智创新发展大会公开招聘事业单位工作人员、信高教育集团公开选调在职教师、局直属学校2023年招才引智绿色通道公开招聘工作人员和信阳市2023年参加中国·河南招才引智创新发展大会公开招聘市直事业单位工作人员,共提供601个招聘岗位,招录教师503名。信阳市教育体育局被评为“信阳市参加中国·河南招才引智创新发展大会和“万名学子回归工程”先进单位。
统筹推进全市教师招聘工作,全年进行了28次全市教师招聘工作调度,汇总并及时上报各县区报来教师岗位招聘工作进展情况,全市共招录教师4193人,圆满完成了年初既定目标和任务。
9月8日,市委、市政府高标准召开了全市庆祝第39个教师节暨推进教育强市工作会议,表彰先进集体、先进个人,动员全市上下以“创新拼搏当前锋”的昂扬态势,围绕建设教育强市,全力打造大别山区域教育中心,为谱写“两个更好”新篇章作出新的更大贡献。教师节前夕,市委、和记平台市政府在《信阳日报》刊发教师节慰问信,向全市教育工作者致以节日的祝贺和崇高的敬意,营造了尊师重教的浓厚氛围。
极力保障教师工资待遇落实,落实教师工资待遇周报告月报告制度。市教体局联合市人社局、市财政局等相关部门,对各县区教师工资待遇落实情况进行不定期抽查,督促各县区采取有效措施,保障经费足额下达,统筹推动教师工资待遇政策落实。
严格组织实施职称评审工作,完成了2022、2023年度全市中小学教师高级职称评审,共计参评4365人,通过率全省领先。协调解决高层次人才子女入学33人。选派7名中小学教师和4名幼儿园教师援疆,接收新疆红星四场4名幼儿园教师到我市跟岗学习。通过“两区”人才支持计划和银龄讲学计划,选派206名中小学在职教师和40名退休教师到乡村学校支教。
8月1日,《信阳日报》以《三个“注重” 夯实乡村振兴的教育基石》为题,整版报道信阳市教体局大力实施乡村振兴人才支持计划。
在全市教体系统开展慰问特困教职工活动,通过全市各基层学校和党组织精准摸排,集中研究,自下而上确定因本人或家人患重大疾病及其他原因导致家庭生活特别困难的中小学教职工80名,慰问金额80000元。帮扶罗山县莽张镇蔡店村、淮滨县防胡镇黄新庄村共计100000元。
落实好2个机制:落实好巩固拓展主题教育成果长效机制;落实好教师工资待遇保障机制。
完善好2项改革:全面启动实施中小学校党组织领导的校长负责制,加强对中小学校章程修订工作的指导和督促;进一步落实中小学教师“县管校聘”改革各项措施,优化教师资源配置,加快推动县域内城乡义务教育优质均衡发展。
组织好2块工作:组织好局直教体系统公开招聘工作,督促县区按时完成教师招聘工作;组织好全市中小学副高级职称评审工作,指导县区完成中小学教师中级职称评审。
完成好2项任务:加强校长队伍建设,建立完善校长职级制改革考核评价体系,组织好校长培训;完成好特级教师推荐和国家级、市级、局级教师节表彰工作。
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